Après avoir travaillé presque 20 ans à la SPIE, notamment comme Directeur de Business Unit, et Directeur du Marketing et du Développement – Services B2B2C – Energy / Oil & Gas, François Gauvrit a été accompagné par les coachs Alixio Activdans sa transition de carrière, et est aujourd’hui Directeur International Développement Commercial et Marketing chez SAMSIC Facility. Il revient sur son parcours et son expérience avec notre cabinet d’outplacement.
Une recherche d’emploi en pleine pandémie
Ayant débuté son accompagnement au début de la pandémie, François a dû faire face à la conjoncture inédite. « J’ai eu mes premiers échanges avec les coachs du cabinet au moment du premier confinement ! Il a donc fallu s’adapter aux contraintes sanitaires et envisager le coaching de manière différente » indique notre ancien coaché.
De plus, le confinement a entraîné l’impossibilité de se déplacer, et donc d’avoir des rendez-vous physiques formels et informels avec le réseau, les chasseurs de tête, les entreprises, etc. Il a donc fallu repenser la recherche d’emploi et s’adapter à un mode de fonctionnement 100% digital.
Malgré ces contraintes, François a su rester motivé et ne pas baisser les bras. Cette phase de confinement l’a incité à s’ouvrir encore davantage aux autres, à développer sa capacité à être apporteur d’idées, mais aussi et surtout à garder son enthousiasme, pour envisager l’avenir sous un angle positif.
Un coaching essentiel dans sa transition de carrière
Lorsque François a quitté son ancienne entreprise, la DRH lui a transmis les coordonnées de plusieurs cabinets d’outplacement. Après échanges avec ces derniers, il a choisi de faire confiance à Alixio Activ, et ce notamment pour son approche différenciante et convaincante. De plus, le feeling est tout de suite passé avec les membres du Cabinet.
Être épaulé dans sa recherche d’emploi par des coachs en outplacement a été un réel atout pour François. Les conseils des experts de l’outplacement lui ont permis de ne pas commettre d’impairs et d’adopter la bonne posture. De plus, au travers de différents ateliers collectifs et individuels, notre coaché a pu bénéficier de conseils techniques et d’un coaching professionnel et sur-mesure. Enfin, être intégré à une promotion, avec d’autres cadres dirigeants également en transition de carrière était un vrai plus. « Il y avait une belle solidarité et un véritable dynamisme au sein de ma promotion. Etant tous dans la même situation, nous avons pu nous entraider et nous soutenir. Des liens se sont créés et nous sommes d’ailleurs toujours en contact » raconte François.
Durant son outplacement, notre coaché a été suivi et guidé par deux coachs du cabinet, Claire et Amélie, avec l’aide desquelles il a pu retrouver un emploi. Leur soutien et leur expertise ont été essentiels durant sa période de recherche. Elles l’ont notamment aidé à garder espoir et à aller de l’avant. Il y a d’ailleurs une phrase très positive qu’elles lui ont dite et dont il se souvient encore : « François, nous en sommes certaines, tu trouveras ce qui te convient ! ». Elles ne pensaient pas si bien dire… ????
Une belle évolution de carrière avec un nouveau poste aux enjeux multiples
Les efforts et l’investissement de François pour retrouver un emploi n’ont pas été vains. En janvier dernier, notre coaché a décroché un emploi de Directeur International Développement Commercial et Marketing chez SAMSIC Facility. Ce poste, qui correspond à ce qu’il cherchait et qui lui permet de poursuivre son évolution de carrière, comporte de nombreux enjeux :
Contribuer au développement international de l’entreprise, en particulier au travers d’une politique Grands Comptes à structurer,
Structurer les process de développement,
Créer et ancrer une culture marketing opérationnelle et stratégique, pour concevoir les offres servicielles de demain,
Mettre en place une nouvelle organisation,
Manager et animer la transversalité,
Elaborer et déployer la politique « communication et innovation ».
« En plus de m’investir dans ces différentes missions, j’accorde une réelle importance au management de mes équipes. Il est essentiel pour moi de parvenir à mobiliser les collaborateurs et à les motiver autour d’une vision partagée, d’identifier et développer les talents de chacun, et de favoriser la diversité, tout en préservant la cohésion d’équipe » ajoute François.
Les conseils de François pour les cadres dirigeants en recherche d’emploi
« Si cela est possible, n’hésitez pas à vous faire accompagner par un cabinet d’outplacement, afin de bénéficier de conseils théoriques et pratiques. Et au-delà du coaching, cela vous permettra d’intégrer un groupe de personnes dans votre situation, ce qui vous aidera à rester motivé et à ne pas baisser les bras. Soyez conscient que cette démarche peut prendre du temps et qu’il vous faudra certainement patienter plusieurs mois avant de vous repositionner. C’est une course de fond qui commence, mais si vous vous investissez et que vous mettez toutes les chances de votre côté, vous finirez par retrouver un emploi à la hauteur de vos espérances ».
De plus en plus de cadres songent à se reconvertir. Après la prise conscience du besoin de changement, il faut se poser les bonnes questions et établir un plan d’actions clair et détaillé, pour mener à bien son projet de repositionnement professionnel. Vous songez à changer de carrière ? Découvrez les grandes étapes à suivre pour réussir sa reconversion professionnelle.
Réussir sa reconversion, qualités à développer pour être recruté, être attentif au langage non verbal des collaborateurs, manager des profils opposés … Retrouvez quelques conseils carrière et management au travers de notre sélection d’articles de mars 2021.
|| Évolution de carrière
Les clés d’une reconversion réussie
Rebondir – 25/03/2021
Un certain nombre de déclics favorisent le changement de vie professionnelle. Le succès tient souvent au côté volontaire de la reconversion. Si cette dernière est imposée, l’échec a de fortes chances d’être au rendez-vous.
Quitter Paris : les 4 questions à se poser avant de partir
Courrier Cadres – 15/03/2021
La crise du Covid-19 a donné des envies d’ailleurs aux cadres franciliens. Mais avant de partir sur un coup de tête en pensant trouver le paradis ailleurs, mieux vaut s’assurer que sa nouvelle région d’élection correspond bien à ses attentes et à ses besoins, aussi bien personnels que professionnels.
Pour orienter vos démarches et trouver un nouvel emploi, voici les principaux traits et atouts recherchés par les recruteurs. 10 qualités incontournables pour être recruté.
Les femmes de plus en plus prisées pour des postes de managers
Capital – 23/03/2021
Les femmes managers disposent de solides atouts dans l’exercice du leadership de demain, et sont désormais courtisées avec assiduité par le monde de l’entreprise.
Dès que deux personnes sont en présence l’une de l’autre, elles communiquent, même si aucune parole n’est prononcée. Cette communication sans mot se nomme le langage non verbal car il comprend une réelle syntaxe. Tentons d’en décrypter certains éléments, importants à identifier chez vos collaborateurs et à contrôler dans vos comportements.
Manager les extrêmes opposés : entre grégarité et divergence
Cadre & Dirigeant Magazine – 23/03/2021
Les attentes des entreprises en matière de compétences de leurs collaborateurs évoluent pour s’orienter vers des capacités comportementales en matière de pensée critique, d’innovation, créativité, originalité, initiative, …
Si certaines personnes sont illustratives de ces attitudes et arrivent à penser de manière divergente, originale, d’autres préfèrent se fier à l’opinion générale et adopter des points de vue assez neutres. Quand ces deux types de profils doivent travailler ensemble, des crispations sont susceptibles de limiter l’intelligence collective habituellement apportée par la diversité.
Dans le cadre d’une négociation de départ, il est essentiel d’évaluer la pertinence d’une recherche d’emploi en solitaire au profit d’un accompagnement financier peut-être plus conséquent, par rapport à un package incluant l’accompagnement d’un cabinet d’outplacement. Alixio Activ fait le point sur les bénéfices de ces deux démarches, pour une transition professionnelle réussie.
Transition professionnelle : chercher seul ou se faire accompagner par un cabinet d’outplacement ?
La question se pose souvent lors des négociations de départ ; il s’agit alors de pouvoir estimer le bénéfice d’une recherche solitaire par rapport à un outplacement.
Chercher seul, c’est pour la quasi-totalité des personnes, prendre le risque de fluctuer dans ses humeurs et sa motivation. C’est également rendre plus difficile l’évaluation de ses propres démarches. Être pertinent est difficile quand on est seul. Il est cependant exact que certaines sociétés accordent un package de départ global à leurs employés et que refuser l’outplacement permet parfois d’optimiser la transaction financière.
Inversement, l’accompagnement est une garantie de suivi d’une méthode. Être suivi, c’est également accepter qu’un miroir puisse évaluer vos démarches, ce qui motive. Au quotidien, les points à faire et les documents à compléter avec un coach sont des repères pour garder un rythme de vie équilibré.
En bref, se faire accompagner quand on est en transition professionnelle est bien sûr une option, mais c’est surtout une vraie garantie de construire et de mettre en œuvre un projet professionnel optimisé, un filet de sécurité dans une période qui n’est facile pour personne.
Employabilité des managers séniors, entreprises qui vont recruter des cadres cette année, les bonnes résolutions à adopter, renforcer l’engagement des collaborateurs, devenir un manager agile … Retrouvez les principales actualités management et outplacement de février 2021.
|| Évolution de carrière
Cadres seniors : face aux mutations du travail et au Covid-19, restez agile !
Courrier Cadres – 25/02/2021
Digitalisation, externalisation, nouveaux modèles d’organisation : face aux mutations du travail, comment les cadres “seniors” peuvent-ils aborder leur deuxième partie de carrière ? Entre le risque du chômage et les opportunités, le tout sera de faire preuve d’agilité.
Ces entreprises vont recruter plus de 37.000 cadres cette année
Capital– 27/02/2021
Capital a identifié 39 grandes entreprises qui comptent recruter, malgré la crise, un peu plus de 37.000 cadres en 2021. Du numérique à la grande distribution, en passant par l’audit et le conseil, il y en a pour tous les goûts.
Managers : 5 bonnes résolutions à adopter pour 2021
Cadre & Dirigeant Magazine – 03/02/2021
En 2020, la crise sanitaire a poussé de nombreuses entreprises à basculer en télétravail quasiment du jour au lendemain. Or, même si nous espérons un futur proche débarrassé de la Covid, rien ne sera plus comme avant et nos modes de travail en seront durablement transformés.
Qualité de vie, télétravail, management, formations : les attentes des cadres nées de la crise
Courrier Cadres – 03/02/2021
Si les cadres sont de plus en plus inquiets pour leur emploi, la crise du Covid-19 a aussi contribué à renforcer leurs aspirations à un meilleur équilibre vie pro/vie perso, et au développement de nouvelles compétences. Selon le dernier baromètre de l’Apec, l’expérience du confinement et du télétravail a “généralisé l’appétence“ des cadres pour une meilleure QVT et pour un management “fondé sur la confiance et la communication”.
Les entreprises n’ont jamais eu autant de mal à engager leurs collaborateurs : suite au confinement, 1 salarié sur 2 souhaite quitter son employeur. Un véritable enjeu alors que la valeur d’une entreprise repose en grande partie sur eux.
Transformation digitale : Les managers les plus efficaces ont mis à profit les 12 derniers mois pour soutenir les nouvelles pratiques de travail à distance avec des méthodes de leadership Agile. C’est ce que deux leaders numériques ont appris de cette expérience : voici comment vous pouvez en bénéficier.
La crise sanitaire a complètement chamboulé le marché de l’emploi, faisant naître avec elle de nouveaux besoins. Bien que de nombreux secteurs aient souffert de la pandémie, certains ont émergé, se sont renforcés, ou se sont adaptés pour répondre aux nouvelles attentes. Vous songez à changer de carrière ? Découvrez les 15 secteurs porteurs en 2021 et les métiers les plus recherchés.
