Après plus de vingt ans dans le monde vétérinaire, Marc Jobez a connu un tournant dans sa carrière. À la suite d’un licenciement économique, il a choisi d’être accompagné par Alixio Activ pour repenser son avenir professionnel. Son cheminement illustre parfaitement la manière dont un accompagnement humain peut aider à retrouver confiance durant cette période d’incertitude.
Un parcours singulier marqué par la passion et l’adaptabilité
Marc a exercé plusieurs fonctions au sein du secteur vétérinaire, mêlant expertise scientifique, responsabilités managériales et ouverture vers le numérique. Curieux de nature, il a toujours cherché à innover et à moderniser les pratiques de sa profession. « J’ai toujours eu une appétence pour les sujets technologiques. Le secteur vétérinaire est encore en retard sur le digital, et c’est justement ce qui m’a toujours motivé à m’impliquer dans le numérique », confie-t-il.
Mais après de nombreuses années d’engagement, un licenciement économique vient bouleverser son équilibre professionnel. Une situation qu’il décrit comme un véritable choc. « À 59 ans, je n’avais pas prévu cela pour ma fin de carrière. Lorsque cela nous arrive, on se retrouve un peu démuni, sidéré même. »
Bénéficiant d’un congé de reclassement, Marc a pu comparer deux cabinets et choisir celui qui lui semblait le plus adapté pour l’accompagner dans cette période de transition. Après s’être renseigné et avoir échangé avec ces derniers, il opte pour Alixio Activ, notamment pour son approche résolument centrée sur l’humain et sur la progression individuelle.
Un accompagnement structurant et bienveillant pour retrouver confiance
Durant son accompagnement, Marc s’est engagé dans un véritable travail de fond pour redonner du sens à sa trajectoire professionnelle. « L’accompagnement d’Alixio Activ a été une bouffée d’oxygène. Cela m’a permis de reprendre confiance et de poser les jalons d’un nouveau projet. »Laurence Ranchon, sa coach, l’a guidé pas à pas dans l’analyse de ses compétences, la refonte de son CV et la définition de son nouveau positionnement. « J’ai appris énormément, notamment sur le fonctionnement des ATS (système de suivi des candidats). Aujourd’hui, je comprends comment un CV est lu et comment adapter ma candidature pour franchir cette première étape. »
Mais au-delà des outils, Marc souligne la dimension profondément humaine de l’accompagnement. Les ateliers collectifs et sessions de speed meeting professionnel lui ont permis d’échanger avec d’autres cadres dirigeants en transition : « Ces rencontres m’ont beaucoup apporté. On se retrouve face à soi-même, on identifie ses forces, ses zones d’ombre, et on découvre des parcours incroyablement variés. » Il ajoute avec un sourire : « C’est aussi ça la richesse d’Alixio Activ : la diversité des univers. On apprend des autres, et cela aide à ne pas rester isolé. »
Allier expérience et innovation pour écrire un nouveau chapitre
Aujourd’hui, Marc poursuit la construction d’une nouvelle étape professionnelle, guidée par l’envie de donner du sens à son parcours et de mettre son expérience au service de projets innovants. L’accompagnement d’Alixio Activ lui a permis de prendre du recul, de mieux comprendre ses aspirations et de transformer une période de transition en véritable tremplin.
Marc insiste sur la valeur du réseau, qu’il considère désormais comme un pilier de sa démarche professionnelle : « Alixio Activ m’a permis de comprendre l’importance de cultiver les relations, de rester en lien avec les anciens et nouveaux professionnels accompagnés par le cabinet. Ensemble, on crée une dynamique et une véritable entraide. »
Pour conclure, il transmet un message fort à ceux qui traversent une situation similaire : « Perdre son emploi, c’est un deuil. Il y a des étapes à franchir, et il ne faut pas hésiter à demander de l’aide. Ce n’est pas un signe de faiblesse, c’est au contraire une preuve de lucidité. Avec le bon accompagnement, on retrouve une direction, et surtout, la confiance en soi. »
À 57 ans, Stéphane S., Global Head of Logistics au sein d’un groupe du Luxe, a souhaité prendre du recul sur sa posture de dirigeant. Fort d’un parcours riche et reconnu, il a accepté la proposition de son entreprise de bénéficier d’un accompagnement individuel de coaching avec notre cabinet.
Un coaching sur-mesure pour repenser sa posture de dirigeant
« Après 35 années de carrière, une expérience variée et reconnue dans mon métier et ce dans différents secteurs d’activité, j’ai eu besoin d’accompagnement pour comprendre, analyser et faire évoluer mon comportement, ma posture et mes réactions face à certaines situations de management, notamment sur des sujets transverses. »
Pendant six mois, Stéphane a été accompagné par Sabrina Avril, Executive Coach chez Alixio Activ. Ce coaching sur-mesure a été l’occasion pour Stéphane d’engager une réflexion profonde sur son mode de fonctionnement, ses leviers de communication et sa manière d’interagir avec ses équipes et ses pairs. L’accompagnement a permis de transformer la prise de conscience en action, avec un véritable travail sur la posture, la confiance et la relation à l’autre.
« Le concept de sounding board* est celui qui me vient naturellement à l’esprit pour illustrer mon expérience. Sabrina a rapidement compris, accueilli et accompagné mes réflexions pour me permettre, à mon tour, de comprendre et d’ancrer des changements de comportement » explique notre Dirigeant accompagné.
Le coaching de dirigeants : un levier stratégique de développement
Au terme de ce parcours, Stéphane témoigne d’un réel mieux-être dans ses relations professionnelles au quotidien. Cette évolution lui a permis de retrouver confiance, impact et justesse dans sa posture de leader, mais aussi d’aborder ses missions avec un regard renouvelé.
« Ce type d’accompagnement est une vraie opportunité pour mieux se connaître, renforcer son efficacité relationnelle et retrouver un équilibre durable entre performance et sérénité » conclut-il.
Chez Alixio Activ, nos coachs accompagnent les dirigeants et cadres exécutifs dans le développement de leur leadership, leur posture managériale et leur capacité à piloter le changement avec impact et justesse.
*Le sounding board consiste à avoir un panel de personnes qualifiées à qui on soumet ses idées, ses projets, pour bénéficier de leur feedback et de leurs conseils. Il est très utile pour tester la validité d’un concept, voire de lui apporter des modifications afin de le rendre pleinement opérationnel.
Après une quarantaine d’années à la tête d’enseignes de Distribution, Benoît Arnaud a choisi Alixio Activ pour l’accompagner dans cette période de transition professionnelle, lui permettant de structurer son projet professionnel, penser sa démarche de recherche d’emploi et élargir ses réseaux. Il revient sur son parcours chez Alixio Activ et son accompagnement.
Prendre le temps de se questionner sur son projet professionnel
En juin 2024, alors que son poste de Directeur de Franchise au sein d’une société multi-spécialiste de la maison prenait fin à la suite de difficultés économiques, Benoît Arnaud entreprit une réflexion sur quel élan donner à la suite de sa carrière professionnelle.
Un accompagnement en outplacement lui a été proposé, avec la possibilité de choisir son cabinet et son coach. Cette démarche, bien que guidée par l’entreprise, a été avant tout un choix personnel :« Je voulais un cabinet qui me corresponde, qui puisse m’accompagner avec humanité et de manière concrète. »
Son choix s’est porté sur Alixio Activ, avec un premier échange avec l’une de nos coachs qui a confirmé ses attentes : un accompagnement en proximité, humain et dynamique, loin des formats purement distanciels. Le siège Parisien en plein cœur de Paris a été un véritable atout pour lui : « Le plus d’Alixio Activ, c’est cette capacité à allier le soutien personnalisé à des événements physiques, créant ainsi un véritable lien humain, essentiel dans cette période de transition. »
Benoît Arnaud a suivi un parcours de 6 mois, enrichi par divers temps collectifs pour partager, se confronter, se réconforter et apprendre ; des temps d’échanges qu’il a particulièrement apprécié pour la dimension collaborative et l’approche concrète.
Ce processus lui a permis de se poser les bonnes questions et ainsi, de penser un projet professionnel qui le prenne en compte de manière holistique, tout en renforçant son réseau et acquérant de la méthodologie. « Mon expertise est la distribution, mais je ne suis absolument pas fermé à d’autres pistes et désormais prêt à changer de casquette »
Un coaching essentiel dans son évolution de carrière et transition professionnelle
Son accompagnement par une coach professionnelle certifiée, Sabrina Avril, a eu un véritable impact sur sa réflexion « Sabrina m’a beaucoup aidée à définir mon projet », confie-t-il.
Parmi les points forts de l’accompagnement d’Alixio Activ, il souligne la démultiplication des liens entre pairs, qui lui a permis d’échanger avec d’autres dirigeants, mais aussi la pertinence des sujets abordés lors des temps collectifs. Sa présence au Club Privé Alixio Activ lors duquel Dirigeants en cours d’accompagnement et Alumni d’Alixio Activ partagent sur des sujets divers, lui a été très bénéfique « Tant que je suis invité aux Cercle des Dirigeants je viendrai ! Les intervenants sont vraiment intéressants et c’est un plaisir pour moi. Les évènements Alixio Activ sont un vrai plus »
Benoît Arnaud a apprécié l’écoute active de sa coach, qui lui a permis d’évoquer ses réussites et ses échecs dans un environnement bienveillant. « C’était une vraie source d’idées, de pistes auxquelles je n’avais pas pensé, comme le management de transition, les formations ou encore l’anticipation de ma retraite »
Ce travail lui a aussi permis de définir une feuille de route claire et qualitative pour la suite de sa carrière. « Ma coach m’a beaucoup aidée à structurer mes objectifs, étape par étape, en me mettant à disposition des outils pratiques pour avancer sereinement ».
Une expatriation qui mène à une grandeur internationale
Riche d’une expérience en France mais également à l’international, Benoît Arnaud a également accepté de nous partager son expérience sur l’expatriation, ainsi que des conseils avisés sur la préparation du retour.
L’une des plus grandes difficultés rencontrées par Benoît Arnaud dans sa carrière a été son retour en France après plusieurs années passées en Espagne. En 2013, à la suite de la fermeture de l’entreprise pour laquelle il travaillait, il a dû faire face à une réalité difficile : quitter un environnement qu’il avait appris à connaître et à aimer pour revenir à Paris, dans un marché de l’emploi plus complexe. En Espagne, il est très difficile financièrement de rester sans emploi, et un retour en France s’est alors imposé. « Ce retour en France a été un véritable défi pour moi », confie-t-il.
Pour lui, le secret a été de se réacclimater au pays et de se reconstruire un réseau professionnel rapidement. « Lorsque l’on revient dans un pays, il faut tout de suite s’imprégner de sa culture et renouer avec les bons contacts. Ce n’est que en se remettant en considération dans son nouvel environnement qu’on peut avancer », explique-t-il.
Aujourd’hui, Benoît considère qu’il est primordial pour lui d’être dans un environnement agréable et stable, tant sur le plan humain que financier. Il souligne également l’importance d’être ouvert à la mobilité, étant même prêt à repartir à l’étranger. « Grâce aux réseaux d’Alixio Activ et la force de frappe du groupe Alixio, j’ai pu postuler à des offres d’emplois en Iran et en Espagne ! »
Les conseils de Benoît pour les cadres dirigeants en transition professionnelle
« Il est essentiel de rester ouvert, de se réinventer et d’accepter le changement, tout en restant fidèle à ses aspirations et qui l’on est. »
Selon lui, l’outplacement est bien plus qu’un simple accompagnement dans la mise à jour de son CV ou de son profil LinkedIn. Il faut s’investir pleinement dans le projet. Cette démarche permet d’aller bien au-delà de la simple formalité : « 6 mois d’accompagnement passe très vite, mon temps était limité pour rebondir et préparer la suite, il m’était donc essentiel de m’investir à 100% pour m’enrichir au maximum », précise-t-il.
Benoît conseille aux cadres dirigeants en recherche d’emploi de considérer cette période comme un véritable projet de réinvention et de donner le meilleur d’eux-mêmes pour en tirer un maximum de bénéfices « J’étais certain de mon choix de cabinet pour cet accompagnement et avec du recul aujourd’hui, je recommande pleinement Alixio Activ ».
Après plus de 25 ans dans le salariat, dont 6 en tant que directeur de la Supply Chain d’une entreprise de matériel de construction à Toulouse, Olivier Laurent avait envie de donner un nouvel élan à sa vie professionnelle et de se lancer dans l’entrepreneuriat. Pour mener à bien sa transition de carrière, il a été accompagné par Alixio Activ en Occitanie. Il revient sur son parcours et raconte sa collaboration avec notre cabinet d’outplacement et de pilotage de carrière.
Une envie de changement pour l’entrepreneuriat
« Après une grosse partie de ma carrière en tant que salarié, j’avais envie de devenir patron de ma propre structure » explique Olivier. C’est dans ce cadre, qu’après un commun accord avec son employeur, il a choisi de quitter son poste pour se lancer dans l’aventure entrepreneuriale.
Son objectif était clair : racheter une PME en région toulousaine, dans le secteur du négoce et des services. Cette transition du statut de salarié à celui d’entrepreneur représentait un véritable défi pour lui. Il lui a semblé essentiel d’être accompagné pour mener à bien ce changement de vie.
Olivier a connu notre Groupe il y a une décennie par le biais d’un précédent accompagnement fourni par Murielle André, chef de projet senior Alixio Group. A l’époque, il avait été très satisfait de la prestation fournie. De plus, la double expertise « outplacement et création-reprise d’entreprises », proposée par les experts d’Alixio Group, lui permettait de bénéficier de plusieurs accompagnements en un seul. Le choix de collaborer avec Alixio Activ pour mener à bien sa transition de carrière s’est donc imposé tout naturellement. Une décision qu’il n’a pas regrettée : « Alixio Activ m’a permis de comprendre et de définir mes envies. J’ai beaucoup aimé le champ exploratoire très large, qui m’a permis d’avoir une vision d’ensemble, de me questionner et de conforter l’idée de mon projet » explique-il.
Un accompagnement progressif et bienveillant
L’accompagnement fourni par Alixio Activ a été une expérience enrichissante pour Olivier. Bien qu’il n’ait pas rencontré de difficultés majeures, il a été confronté à de nombreuses interrogations, qui ont chamboulé ses habitudes professionnelles et lui ont permis d’enrichir et de consolider son projet.
« Ce qui m’a notamment plu dans l’accompagnement, c’est qu’il était progressif, avec des remises en question bienveillantes, toujours en lien avec mes interrogations du moment.Ces effets miroirs m’obligeaient à voir les choses différemment, à intégrer les changements petit à petit pour mieux les accepter. »
Le suivi fourni par Marie Guyot-Bonnal, coach en outplacement et Steve Mahieu, expert de l’entrepreneuriat au sein d’Alixio Group, s’est traduit par un rythme et une méthodologie structurée, fournissant un cadre propice à l’avancement de son projet professionnel.
« Les propositions qui m’ont été faites pour rencontrer et échanger avec d’autres professionnels ont été extrêmement bénéfiques, ce qui a aidé à renforcer mon réseau et à confirmer mon choix de carrière. J’ai apprécié la capacité du cabinet à allier la théorie à des applications concrètes dans le quotidien professionnel » nous raconte notre ancien coaché.
Grâce aux précieux conseils de sa coach, il a également envisagé différentes pistes auxquelles il n’aurait sûrement pas pensé seul, comme celle de devenir manager de transition en attendant de trouver la bonne entreprise à acheter.
Une valeur ajoutée considérable dans son projet entrepreneurial
L’accompagnement fourni par Alixio Activ a marqué un tournant dans sa vie professionnelle, et a permis de conforter son choix d’orientation, tout en acquérant des outils concrets, réutilisables sur le long terme.
« J’ai beaucoup aimé les ateliers promo entre dirigeants, on se suivait et on se soutenait. Une équipe solidaire s’est créée grâce à cette dynamique, et la cohésion était présente. La méthodologie du pitch et des entretiens notamment pourront me servir dans la suite de ma vie professionnelle. »
Olivier a terminé sa collaboration avec notre cabinet en octobre 2023, en devenant manager de transition à son compte. Il poursuit actuellement son projet d’intention de rachat avec récemment l’envoi d’un L.O.I à destination d’une entreprise BtoC dans le secteur du service.
Pour conclure, il nous a fait part d’un souvenir marquant, vécu lors du déjeuner qu’il a partagé avec sa coach à la fin de son parcours chez Alixio Activ.
« Ce moment informel nous a permis d’échanger de manière plus personnelle. Sa phrase « J’ai aussi beaucoup appris à ton contact » m’a touché, et a témoigné de l’importance de nos échanges et du partage de connaissances, autant pour l’un que pour l’autre. » raconte notre ancien coaché.
Les conseils d’Olivier pour les cadres dirigeants en transition de carrière
Pour Olivier, lorsque l’on traverse des périodes de changements dans sa carrière, il est essentiel de ne pas le faire seul. Il faut être bien entouré, et ce, par des personnes compétentes. Bien choisir son cabinet d’outplacement est primordial, mais ce n’est pas tout. Il est surtout essentiel de choisir un ou une coach avec qui on se sent à l’aise. « Il faut qu’il y ait un feeling. Humainement, il faut qu’il y ait une confiance qui s’installe rapidement et de façon réciproque. Dans un premier temps, il faudra forcément rencontrer son coach en face à face pour valider l’envie de collaborer avec cette personne. C’est indispensable pour une transition de carrière réussie ».
Pour Olivier, si vous vous entourez de personnes qui connaissent leur métier et avec qui vous vous sentez à l’aise, vous parviendrez alors à réussir votre transition avec confiance.
Après avoir occupé pendant plusieurs années le poste de Directeur Régional dans une société spécialisée dans le béton, William de Warren a été accompagné par les coachs Alixio Activ dans sa transition de carrière, et est aujourd’hui Directeur de Filiale pour une société de location de matériels professionnels. Il revient sur son parcours et raconte l’accompagnement fourni par notre cabinet d’outplacement.
Prendre le temps de définir son projet professionnel
Lorsque, comme William, on a passé des années à travailler dans un domaine très spécifique, il est essentiel de réussir à prendre du recul pour s’ouvrir à de nouveaux horizons et faire naître l’envie de relever de nouveaux challenges.
« En quittant mes précédentes fonctions, j’avais dès le départ l’envie de m’ouvrir à d’autres écosystèmes et de découvrir de nouveaux environnements. Il m’a fallu cependant un peu de temps pour préparer cette transition, oublier ce que je connaissais et nouer des contacts pour m’ouvrir à de nouveaux univers » raconte notre dirigeant accompagné.
Avec l’aide de Laurence Ranchon, coach Alixio Activ, William est parvenu à identifier les objectifs qu’il souhaitait atteindre et les moyens à déployer pour y parvenir. Une première étape essentielle pour une transition de carrière réussie.
« Le travail de formalisation du bilan de mon parcours professionnel, avec les mises en avant de mes expériences et savoir-faire, m’a aidé à préparer cette transition et m’a permis de voir de quelle façon cela pouvait intéresser de futurs employeurs. »
Un accompagnement indispensable dans sa transition de carrière
Une fois son projet de carrière défini, William a débuté un cycle d’ateliers pour atteindre les objectifs fixés et mener à bien sa transition professionnelle. Durant son outplacement, il a bénéficié de conseils techniques et d’un coaching professionnel sur-mesure de la part des coachs Alixio Activ. Mais, la valeur ajoutée de l’accompagnement a aussi été de faire partie d’une promotion avec d’autres cadres dirigeants accompagnés, permettant à chacun de partager ses craintes, mais aussi ses expériences et son réseau, afin d’avancer collectivement dans la bonne direction.
« Les séances de coaching individuelles et collectives ont été très pertinentes. L’écoute des coachs et des membres de ma promotion a été primordiale. Le fait que ces échanges se soient déroulés dans une ambiance bienveillante m’a permis de véritablement me confier et de faire mûrir mon projet. Les outils proposés m’ont également beaucoup aidé à structurer mon projet et à y voir plus clair sur les étapes clés à franchir pour atteindre mon objectif. »
Notre coaché a particulièrement apprécié l’esprit de solidarité, la bienveillance et l’expertise des coachs. Ces éléments ont été essentiels pour que l’accompagnement soit efficace : c’est ce qui lui a permis de se sentir à l’aise et en confiance dans cette nouvelle étape de sa vie professionnelle. « Cette ambiance m’a apporté du réconfort et du dynamisme tout au long de ma recherche » explique-t-il.
Les conseils de William pour les cadres dirigeants en transition
Pour William, il est essentiel de prendre son temps et de poser des bases solides avant de se lancer dans une recherche d’emploi. En effet, cela est nécessaire pour ne pas céder à la précipitation par peur de ne pas retrouver un poste rapidement.
« Il faut du temps pour « digérer » un départ, et il faut du temps pour faire un bilan professionnel et personnel approfondi. Une fois le bilan fait, définir précisément quelle orientation on souhaite donner à sa carrière est essentiel. Il ne faut pas hésiter à rencontrer d’autres professionnels pendant la phase de réflexion, car cela aide à faire mûrir son projet, et cela fait également du bien d’échanger et de partager ses « coups de moins bien » et ses doutes, qui sont inévitables lors d’un outplacement. »
S’entourer de personnes qui vivent la même situation, mais aussi de personnes qui pourront vous apporter des pistes à explorer, c’est la clé pour avancer dans sa recherche d’emploi et réussir une transition de carrière qui vous ressemble !
Cadre de la fonction publique d’Etat, Serena a souhaité réaliser un bilan de trajectoire pour quitter la région parisienne et donner un nouveau souffle à sa carrière. Pour mener à bien ce nouveau projet, elle a choisi d’être accompagnée par les coachs Alixio Activ. Quelques mois après son repositionnement professionnel, elle revient sur son expérience avec notre cabinet.
Un bilan de trajectoire bénéfique pour faire de sa transition une réussite
Après avoir travaillé presque 15 ans au sein de la même institution politique, Serena souhaitait être guidée par des professionnels dans sa transition de carrière, pour que celle-ci soit une réussite. Dès les premiers échanges, nos experts lui ont proposé de réaliser un bilan de trajectoire, pour donner la bonne orientation à sa carrière. « Ayant effectué toute ma carrière dans la même structure, je ne savais pas dans quelle direction aller pour mener à bien cette transition. Le bilan de carrière m’a aidée à y voir plus clair et à concrétiser mon projet » explique notre ancienne coachée.
Une collaboration concrète et aboutie…
Une fois le bilan réalisé, c’est Claire Sillam, executive coach chez Alixio Activ, qui l’a accompagnée dans toutes les étapes nécessaires pour trouver un emploi et activer son réseau. « L’accompagnement proposé par ma coach fut concret et très bénéfique. Elle m’a guidée dans toutes les étapes importantes, de l’identification de mes compétences et de leur portabilité, en passant par la recherche des métiers auxquels je pouvais prétendre, la réalisation de mon CV et de mon profil LinkedIn, jusqu’à l’activation et le développement de mon réseau. Le challenge était ambitieux, car j’avais réalisé toute ma carrière dans la même institution politique. En tant que fonctionnaire, j’avais été recrutée sur concours, et n’avais jamais passé un entretien de recrutement. Je ne savais pas comment appréhender seule le monde du travail. Claire m’a fourni les brassards qui m’ont permis de me jeter dans le grand bain ! Et c’est grâce à notre collaboration minutieuse, opérationnelle et aboutie que j’ai pu retrouver un emploi » indique Serena.
…pour décrocher un emploi passionnant, à la hauteur de ses attentes
C’est finalement par l’intermédiaire d’une personne de son réseau que Serena est entrée en contact avec le Président d’une grande université française. Elle a d’abord occupé le poste de cheffe du service coopération internationale durant quelques mois, puis a été recrutée sur le poste de Directrice de Cabinet de la Présidence. A la frontière entre la politique et les services administratifs, en liaison étroite avec le Président, les vice-présidents et les directions générales des services, son rôle principal est d’actionner les bonnes personnes au bon moment, pour traiter les sujets sensibles rencontrés par l’équipe politique, au service de la gouvernance. Véritable cheffe d’orchestre, elle anime également les équipes au sein des instances et est en charge des relations institutionnelles et extérieures du Cabinet, au niveau national et international. « Ce nouveau métier est passionnant. Au quotidien, je travaille sur une très grande diversité de sujets, j’ai un rôle de vigilance, d’alerte et de coordination qui me plait beaucoup » ajoute notre coachée.
Se donner les moyens pour atteindre son objectif
Pour mener à bien sa transition de carrière, Serena a énormément travaillé. Elle a accepté d’aller au-delà de ses idées préconçues et de se mettre en danger. « Pour réussir ce type de projets, il faut se sentir prêt et oser se lancer. C’était mon cas ! J’avais très envie de prendre un nouveau départ. J’ai donc été attentive aux conseils de ma coach et accepté de consacrer beaucoup de temps à ce projet. Une transition professionnelle nécessite en effet beaucoup de travail personnel. Mais si l’on est vraiment partant, cela s’avère être une belle aventure. Le coach a un rôle de miroir, qui nous aide à identifier des qualités personnelles que l’on ne soupçonnait pas forcément. Il faut également accepter de se laisser bousculer et surprendre par le bilan de trajectoire, et aller sur des terrains professionnels que l’on n’avait pas imaginés. Selon moi, une grande partie de la réussite d’un projet vient de notre capacité à dépasser ses réticences et abandonner ces a priori sur certains métiers ou filières. C’est seulement en ayant une démarche ouverte, sans frein ni croyance limitante, que l’on parvient à être pleinement épanoui dans cette démarche » explique Serena.
Un accompagnement bienveillant et bénéfique sur le long terme
« Je suis reconnaissante de l’apport fourni par le cabinet Alixio Activ. Au-delà d’un accompagnement pour faciliter la recherche d’emploi, les méthodes et outils transmis par le Cabinet sont utiles tout au long d’une carrière. Ils permettent de trouver sa place, de réussir à se positionner, sans perte ou excès de confiance.
Quand j’ai débuté ma collaboration avec Alixio Activ, je ne savais pas trop où j’allais. Mais, grâce à l’expertise et à la bienveillance de ma coach, j’ai gagné en confiance. Claire a cru en moi et cela m’a aidée dans la concrétisation de mon projet. Et aujourd’hui encore, je ressens les bénéfices de cet accompagnement bienveillant.
Tous les cadres dirigeants qui faisaient partie de ma promo au sein du Cabinet ont retrouvé un emploi épanouissant dans les mois qui ont suivi le démarrage de leur accompagnement. La démarche proposée par Alixio Activ est efficiente et apporte des résultats concrets. »
