Sportifs de haut niveau, Officiers Généraux, Députés… Quelques profils parmi tant d’autres accompagnés par les équipes Alixio Activ.
Le monde du travail connaît des mutations profondes : individualisation des rapports au travail, émergence et développement de nouvelles modalités d’emploi, transformation des métiers sous l’impact de la digitalisation… Autant de transformations qui nécessitent de se former tout au long de sa vie professionnelle. Par ailleurs, le confinement lié à la crise sanitaire a complètement réinventé nos habitudes de travail. Les temps ont changé et il est essentiel pour chacun de nous de s’adapter. Et cela est d’autant plus vrai pour les profils aux parcours atypiques et hors normes, qui souhaitent rejoindre le monde de l’entreprise pour leur seconde partie de carrière.
Selon l’INSEE, un actif qui entre aujourd’hui sur le marché du travail changera en moyenne 4,5 fois d’employeur dans sa vie. Les carrières ne sont plus linéaires et la transition professionnelle devient une étape fréquente. Pour information, 132 officiers généraux ont pris leur retraite en 2022.
Transition de carrière pour les profils atypiques : un nouveau départ souvent subi
La transition professionnelle regroupe tous les changements de positions professionnelles (mobilités horizontales, promotions, déclassements, passages d’une situation d’emploi au chômage…) qu’ils soient choisis ou subis. Même si elle peut provoquer un sentiment d’insécurité pour certains, elle est une réelle opportunité de recréer de l’engagement et donner une dynamique nouvelle à sa carrière, améliorant ainsi son employabilité.
Sous-jacente derrière la transition professionnelle, la reconversion professionnelle fait référence à un nouveau départ, avec la volonté de laisser derrière soi ce qui ne nous convient plus dans le métier que l’on quitte. La reconversion professionnelle suppose un changement parfois radical, qui rend la projection vers l’avenir difficile, selon qu’elle ait été engendrée par obligation ou par choix.
Pour les profils atypiques, tels que les sportifs de haut niveau, les officiers généraux, ou encore les députés, cette étape de carrière est inévitable et souvent subie. Lorsqu’ils quittent ces postes hors normes, souvent pour une retraite anticipée, ils doivent envisager comment transposer leurs expertises au monde de l’entreprise, et choisir un métier vers lequel se reconvertir.
Les soft skills au service de la transition professionnelle
Par principe, la transition professionnelle ouvre au changement et au questionnement sur la situation actuelle et la situation à venir. Le but, notamment pour les professionnels aux parcours atypiques, est d’identifier ce qui peut être transférable dans le monde de l’entreprise. Les options peuvent sembler plus importantes dans le cadre d’une transition professionnelle que d’une reconversion, puisqu’elle permet de prendre dans ses bagages toutes ses compétences et son expérience, (là où la reconversion nécessite souvent de repartir de zéro). Pour autant, j’ai le sentiment que plus le temps passe et moins l’expertise métier est la clé unique à l’embauche. Aujourd’hui, grâce ou à cause de l’intelligence artificielle, les professionnels peuvent se détacher de certaines compétences métiers pour mettre leurs qualités et compétences humaines au service de l’entreprise.
A profils équivalents, les softskills et les madskills (savoir-faire et savoir-être : Très bonne maitrise d’une activité culturelle, sportive ou créative par exemple) commencent à prendre de la place dans les recrutements. Les employeurs cherchent de plus en plus des personnalités qui savent se positionner différemment et qui pensent autrement, qui savent embarquer les équipes avec des réflexes nouveaux. Tous ces changements de mentalité et d’attente me font dire que les sportifs de haut niveau en reconversion, les députés mais aussi les Officiers Généraux sont de forts atouts pour les employeurs. Et donc qu’ils ont pleinement leur place dans le monde de l’entreprise
Dans tous les cas, qu’il s’agisse de transition ou de reconversion professionnelle, le maître mot de la réussite est la motivation. Il est nécessaire de créer l’élan qui mettra le corps en mouvement et permettra à l’individu d’accéder sereinement au changement. C’est vrai, cela peut créer de fortes réticences conscientes ou inconscientes, des blocages émotionnels couplés à des croyances limitantes qui pourraient ralentir le processus. Mais avec de la motivation, de la rigueur et de la persévérance (trois traits de caractères dont disposent en général les profils hors norme), chaque nouvel objectif professionnel peut être atteignable.
L’accompagnement des profils atypiques et hors norme : une véritable expertise
Une des clés pour réussir sa reconversion professionnelle est de ne pas rester seul en se faisant accompagner par un professionnel tout en s’appuyant sur un entourage bienveillant. Les 6 premiers mois sont une période stratégique, car le réseau y est actif. Il est crucial d’initier la bonne dynamique, de la maintenir et d’entrer en action pour accéder à sa prochaine mission.
Chez Alixio Activ, nous sommes acteurs dans la transition et la reconversion des professionnels que nous accompagnons, pour les aider à faire les bons choix. Convaincus que la différence et la complémentarité des profils est une richesse pour l’entreprise, nous accompagnons tout type de profils, y compris ceux aux parcours hors du commun.
Nous guidons par exemple les Officiers Généraux en fin de carrière à l’Armée et qui souhaitent s’investir le secteur privé. Perte de repères, changement de posture, réflexes professionnels et cadre environnemental profondément différents… Tous ces éléments demandent un accompagnement sur mesure et personnalisé. Ils ont des expertises hors normes et savent gérer le changement et l’urgence, ils conduisent de nombreuses équipes à la réussite. Nous les aidons à trouver ce pont qui les mènera à une reconversion en entreprise réussie, qui soit bénéfique pour les deux parties.
De même, en cette période des Jeux Olympiques, nombreux sont les sportives et sportifs qui mettront fin à leur carrière au terme de l’événement, sans oublier ceux qui n’ont pas été sélectionnés et souhaitent également prendre leur retraite sportive. Pour intégrer le monde de l’entreprise, au même titre que les Officiers Généraux, ils vont devoir faire le deuil d’une période révolue ; on l’appelle dans le monde du sport la « petite mort ». Nos coachs seront présents, à leurs côtés, pour les aider à franchir cette épreuve délicate et réussir à donner un nouveau souffle à leur carrière, qui soit à la fois challengeant et épanouissant.
Être coaché par un professionnel de l’outplacement avec une méthode et des outils spécifiques permet de se diriger plus sereinement vers une nouvelle performance !
Sabrina AVRIL – Executive Coach Alixio Activ