« Personnalité et Carrière » : Alixio Activ intègre dans l’accompagnement de ses cadres dirigeants l’outil d’évaluation premium de personnalité et de leadership Hogan.
Pour un dirigeant en transition, les questions autour du projet professionnel sont souvent pointues : « Vais-je plutôt m’épanouir dans un projet entrepreneurial ou de salariat ? Comment définir la culture d’entreprise qui me conviendrait le mieux ? Quelle culture vais-je à mon tour promouvoir en tant que dirigeant ? Quels sont les secteurs les plus compatibles avec ma personnalité ? La mission visée répond-t-elle à mes moteurs profonds ? Ai-je assez d’énergie pour relever le challenge ? Quel est mon style de leadership ? ».
Pour répondre à ces questions de fond, les coachs Alixio Activ ont constaté par la pratique que les outils existants d’évaluation de la personnalité n’étaient pas suffisamment exhaustifs ou adaptés ; en particulier pour évaluer les aptitudes managériales et le potentiel de leadership du dirigeant.
Pour aller plus vite et plus loin dans la construction d’un projet professionnel, Alixio Activ a choisi le Hogan, outil de référence en matière d’évaluation de la personnalité, du potentiel et du leadership, du fait de la robustesse scientifique de ses inventaires.
La particularité des inventaires Hogan est de mesurer la personnalité sous l’angle de la réputation. À la différence des tests de personnalité qui évaluent l’identité, ces inventaires Hogan reflètent les comportements observés et permettent en conséquence de prédire la performance au travail avec une grande fiabilité et granularité.
La combinaison des 3 inventaires permet aux dirigeants de comprendre très vite non seulement comment leurs valeurs fondamentales déterminent à la fois leurs comportements (forces et faiblesses), le type d’environnement de travail qu’ils s’efforceront de créer (style de leadership, culture de travail, moteurs) mais aussi l’environnement de travail dans lequel ils seront les plus performants.
Chez Alixio Activ, nos coachs certifiés utilisent cet outil à la fois comme un véritable accélérateur de repositionnement professionnel et comme un outil de développement dans le cadre d’un coaching de prise de poste.
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