Alixio Activ obtient la certification Hogan

Alixio Activ obtient la certification Hogan

« Personnalité et Carrière » : Alixio Activ intègre dans l’accompagnement de ses cadres dirigeants l’outil d’évaluation premium de personnalité et de leadership Hogan.

Pour un dirigeant en transition, les questions autour du projet professionnel sont souvent pointues : « Vais-je plutôt m’épanouir dans un projet entrepreneurial ou de salariat ? Comment définir la culture d’entreprise qui me conviendrait le mieux ? Quelle culture vais-je à mon tour promouvoir en tant que dirigeant ? Quels sont les secteurs les plus compatibles avec ma personnalité ? La mission visée répond-t-elle à mes moteurs profonds ? Ai-je assez d’énergie pour relever le challenge ? Quel est mon style de leadership ? ».

Pour répondre à ces questions de fond, les coachs Alixio Activ ont constaté par la pratique que les outils existants d’évaluation de la personnalité n’étaient pas suffisamment exhaustifs ou adaptés ; en particulier pour évaluer les aptitudes managériales et le potentiel de leadership du dirigeant.

Pour aller plus vite et plus loin dans la construction d’un projet professionnel, Alixio Activ a choisi le Hogan, outil de référence en matière d’évaluation de la personnalité, du potentiel et du leadership, du fait de la robustesse scientifique de ses inventaires.

La particularité des inventaires Hogan est de mesurer la personnalité sous l’angle de la réputation. À la différence des tests de personnalité qui évaluent l’identité, ces inventaires Hogan reflètent les comportements observés et permettent en conséquence de prédire la performance au travail avec une grande fiabilité et granularité.

 La combinaison des 3 inventaires permet aux dirigeants de comprendre très vite non seulement comment leurs valeurs fondamentales déterminent à la fois leurs comportements (forces et faiblesses), le type d’environnement de travail qu’ils s’efforceront de créer (style de leadership, culture de travail, moteurs) mais aussi l’environnement de travail dans lequel ils seront les plus performants.

Chez Alixio Activ, nos coachs certifiés utilisent cet outil à la fois comme un véritable accélérateur de repositionnement professionnel et comme un outil de développement dans le cadre d’un coaching de prise de poste.

Découvrez nos solutions d’accompagnement en outplacement.

5 bonnes raisons de faire appel à un expert en outplacement

5 bonnes raisons de faire appel à un expert en outplacement

Pour réussir sa transition de carrière, un cadre, manager ou dirigeant doit être entouré et bien conseillé. Et si pour cela, la meilleure des solutions était de se faire accompagner par un professionnel ?
Au travers de notre infographie, découvrez pourquoi il est judicieux de faire appel à un coach expert en outplacement pour réussir son repositionnement dans l’emploi.

Outplacement : définitions et enjeux

Outplacement : définitions et enjeux

Un outplacement est une prestation dédiée aux salariés qui ont ou vont quitter l’entreprise à la suite d’un licenciement, d’un départ volontaire ou d’une démission. En passant par un cabinet spécialisé, l’outplacement vous permet d’être plus performant dans votre repositionnement professionnel et de gagner 4 mois en moyenne dans votre période de transition.

Qui peut en bénéficier ? Comment le négocier et le financer auprès de son employeur ? 

Tout le monde peut bénéficier d’un outplacement : dirigeants, cadres-dirigeants, managers, employés… Il est généralement proposé et pris en charge par l’employeur. Cela dit, la prestation est facultative et l’employeur n’a pas d’obligation de la financer.

Si vous êtes convaincu que l’outplacement vous serait bénéfique et que votre entreprise ne vous l’a pas proposé dans le cadre de votre départ, vous pouvez en faire la demande.

Pour ce faire, nous vous conseillons de contacter plusieurs cabinets afin de construire un dossier que vous pourrez remettre à votre employeur ce qui lui permettra d’étudier la faisabilité de votre demande.

Financer un outplacement individuel peut être l’occasion pour une entreprise de valoriser sa marque employeur en se montrant soucieuse de l’évolution professionnelle de ses collaborateurs dans et en dehors de la société.

 Comment choisir le bon cabinet ? Pourquoi Alixio Activ ? 

Le choix du cabinet est une étape importante. Quelquefois préconisé par les Ressources Humaines de votre organisation, vous pouvez également donner votre avis et faire vos propositions de cabinet.

Pour vous aiguiller dans votre décision, nous vous conseillons de prendre en compte différents critères ; notamment l’ancienneté du cabinet, il existe beaucoup d’acteurs sur le marché, mieux vaut privilégier une structure déjà bien ancrée avec une méthodologie ayant su faire ses preuves.

Anciennement Active RH Conseil, devenue Alixio Activ, cela fait 10 ans que nous accompagnons les managers, cadres et dirigeants dans la réussite de leurs rebonds professionnels grâce à la méthode Activ Placement.

Ensuite, nous préconisons de veiller à ce qu’il y ait une mise à disposition de locaux vous permettant de travailler confortablement. Même si la qualité de la prestation ne dépendra pas uniquement de la qualité du matériel confié à cet effet, il est important de prêter une attention particulière à l’accueil réservé et de se sentir à l’aise dans l’environnement proposé.

Chez Alixio Activ, nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez vous familiariser avec les locaux, nos outils, et techniques. Vous pourrez échanger, si vous le souhaitez, avec les autres managers, cadres et dirigeants accompagnés, d’autres coachs que celui attitré, mais aussi partager vos propres expériences avec le groupe.

Au cabinet, vous êtes « chez vous ». Et au-delà du choix du cabinet, c’est la qualité des interactions avec votre consultant coach qui va être déterminante dans la réussite de votre outplacement.

Vous pouvez demander un rendez-vous, sans engagement, avec un de nos coachs pour échanger et voir si « le courant passe » entre vous.