Et si votre plus grand atout de carrière n’était pas votre expertise, mais votre manière d’interagir avec les autres ?
Vous avez sans doute déjà entendu parler du questionnaire DISC : « je suis rouge », « je suis bleu »… Mais réduire cet outil à quatre couleurs, c’est passer à côté de l’essentiel.
Le DISC est une analyse comportementale qui décrit les différents styles de communication et d’interaction entre personnes, bien au-delà d’une simple étiquette.
Le DISC vous permet de comprendre comment vous vous adaptez en milieu contraint, mais aussi de découvrir comment vos interlocuteurs fonctionnent pour mieux vous adapter à eux.
Couplé au questionnaire des Forces Motrices, qui éclaire le pourquoi de vos agissements (vos moteurs profonds, vos valeurs), le duo permet d’aller au-delà d’une catégorisation selon quatre styles comportementaux, offrant une vision plus fine de qui vous êtes réellement.
Non, ce n’est pas un test de personnalité
C’est un révélateur de ce qui vous fait agir, un complément précieux à votre réflexion de carrière. En tant que cadre dirigeant en poste, en transition ou en repositionnement, comprendre vos propres ressorts vous permet de :
- Ajuster votre leadership et votre communication
- Anticiper les tensions relationnelles
- Clarifier vos choix professionnels en cohérence avec vos moteurs profonds
- Gagner en conscience de vos points forts et de vos axes de développement
Le DISC et les Forces Motrices viennent compléter l’offre Alixio Activ déjà existante, aux côtés des tests de personnalité déjà pratiqués, comme le MBTI ou le Hogan.